私は今、民間学童の児童送迎業務と訪問看護ステーションの事務仕事を掛け持ちしています。
今回は送迎ドライバーの仕事の話です。
児童の送迎は週3日（曜日固定）勤務、車で放課後学校に子どもたちを迎えに行き、民間学童まで送り届ける仕事です。
運転の仕事をやってみたいなと思っていた矢先、運よく求人があり採用が決まりました。
決まったルートで児童を安全に学童まで送り届ける。子どもたちはみんな可愛らしく、上司はクールに見えてめちゃ優しい。送迎車は小回りがきいて自家用車より運転しやすい。
何も困ったことはなかったのですが・・・。
「今日は送迎ありません」が続いた2月のこと
児童が体調不良であったり家庭の都合などで学童をお休みする場合、もちろん送迎はありません。今までは数ヶ月に1度くらいのペースで仕事が急になくなることがありましたが「今日休みか！ラッキー★」くらいに思っていました。
コロナ感染拡大の状況等、やむを得ない事情があることは理解していますが
2月に入り、仕事の大半がキャンセルになってしまいました。
週3日勤務のはずが、実質週1日の勤務になってしまった2月。
送迎（仕事）があるのかないのか、確定するのは当日の朝です。
一日2時間とはいえ、働くために予定を空けているのに、仕事がない日が続く。仕事がなければ無給です。調べたところ、労働基準法の休業手当（使用者の都合で労働者を休業させた場合6割の手当を支給）に当てはまるような・・・でもその話を持ち出すのはなんか違う気がする・・・。モヤモヤ〜。
「他の仕事さしてって言うたらええやん」
そう夫がいいました。
目から鱗。ポロリ。運転手として雇用契約を結んでいるので「ドライバーないなら何か他の仕事させて」と相談する事自体、頭にありませんでした。
早速上司に相談してみました。
「溜まってる仕事色々あるんでそう言ってもらえて助かります」
めちゃくちゃすんなり事が運びました。
相談する前は「こんな事言い出して迷惑にならんかな」と不安でしたが、私の心配なんてなんのそのでした。
ドライバー業務がなくなった時は、縫い物など簡単な雑務を任せてもらえることになりました。
画用紙をひたすらラミネートしたり、体操服袋や三角巾を縫ったり。
そういう仕事大好きです。ワクワクする。
なんでも言ってみるもんなんだなぁと思った出来事でした。
